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3月10日，永祥多晶硅開(kāi)展關(guān)于干部考核、績(jì)效考核、班組建設等改進(jìn)方式的研討會(huì )，永祥股份副總經(jīng)理易繼成、永祥多晶硅總經(jīng)理劉逸楓、副總經(jīng)理汪云清出席會(huì )議。

會(huì )議現場(chǎng)

會(huì )上，經(jīng)管部和人行部對考核方案進(jìn)行了詳細匯報講解，大家就干部考核、績(jì)效考核、班組建設進(jìn)行了詳細商討，易總表示，建議考核方式可以采取一些新思路來(lái)推進(jìn)：加大安全獎勵，從而鼓勵員工更加注重日常生產(chǎn)安全；部門(mén)設立排名獎和改善獎，逐步將引導員工自我提升的外驅動(dòng)力轉化為內驅動(dòng)力。應逐步完善培訓課件的錄制，將現場(chǎng)操作標準由原來(lái)的文字變?yōu)橐曨l，使員工能更加規范精準地掌握操作規程，將隱患消除在萌芽之中。

易總表示，光伏行業(yè)前景廣闊，我們應不斷苦練內功，加強內部管理，持續推進(jìn)考核制度和班組建設工作，充分調動(dòng)員工積極性，從而推動(dòng)公司發(fā)展。