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為進(jìn)一步做好公司人才梯隊建設工作，明確人才標準，挖掘內部人才，深入了解公司現階段人力狀況，9月5日，通威太陽(yáng)能合肥基地正式啟動(dòng)大生產(chǎn)體系關(guān)鍵人才盤(pán)點(diǎn)項目，旨在盤(pán)點(diǎn)發(fā)展關(guān)鍵人才，助力企業(yè)發(fā)展加速，公司相關(guān)部門(mén)負責人參加本次啟動(dòng)會(huì )。

啟動(dòng)會(huì )現場(chǎng)

人才興，則企業(yè)興。公司的快速擴產(chǎn)對組織能力與人員能力均提出了更高的要求，在加強組織結構建設和流程標準化的過(guò)程中，如何有效且精準的評估現有人力資源管理現狀，構建公司統一的人才語(yǔ)言和長(cháng)效的能力評估、反饋與發(fā)展機制，成為公司現階段的思考重點(diǎn)。此次人才盤(pán)點(diǎn)項目是合肥基地人才全方位測評專(zhuān)業(yè)工作的深度探索，通過(guò)組織敬業(yè)度調研、構建能力模型、實(shí)施測評盤(pán)點(diǎn)的方式，從潛能和能力兩大維度綜合考量大生產(chǎn)體系關(guān)鍵人才能力現狀，實(shí)現明晰人才現狀、統一人才標準、發(fā)掘高潛人才等價(jià)值，從而打造人才驅動(dòng)型組織。

未來(lái)，通威太陽(yáng)能也將繼續把人才發(fā)展戰略與企業(yè)發(fā)展相結合，實(shí)現通威太陽(yáng)能人力資源的可持續發(fā)展，打造多層次、多技能的人才隊伍，助力公司戰略目標的實(shí)現。