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5月24日，永祥樹(shù)脂生產(chǎn)體系內部競聘會(huì )順利舉行。永祥樹(shù)脂執行總經(jīng)理杜亦軍、總經(jīng)理助理柳志勇、安全環(huán)?？偙O助理李繼承、人事行政部經(jīng)理周萬(wàn)江等領(lǐng)導出席競聘會(huì )并擔任評委。

競聘現場(chǎng)

本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的選拔原則，人事行政部面向全體基層員工發(fā)布招聘班組長(cháng)的通知，員工通過(guò)填報“內部應聘申請表”報名。競聘會(huì )上，競聘者從個(gè)人概況、工作成果、對擬競聘職位的規劃與工作展望三方面進(jìn)行闡述，評委圍繞競聘者的綜合能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、管理能力、資質(zhì)和經(jīng)驗等方面進(jìn)行現場(chǎng)提問(wèn)，多方面、多維度進(jìn)行評估，考察競聘者的崗位勝任力和匹配度。最終根據評委綜合評估，經(jīng)公示報批后，確定聘用人選。

此次競聘活動(dòng)遵從了公司自我造血的人才發(fā)展機制，為員工提供了良好的發(fā)展平臺和廣闊的成長(cháng)空間，極大激勵員工提升自身的業(yè)務(wù)能力、工作效率和管理能力，使各級人才有更明確的發(fā)展目標，為公司的戰略布局提供有力的人才支持。