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3月17日，永祥股份管理平臺召開(kāi)績(jì)效管理宣貫會(huì )，管理平臺各部門(mén)人員參會(huì )，永祥股份副總經(jīng)理易繼成出席并作宣貫講話(huà)。

宣貫會(huì )現場(chǎng) 

為進(jìn)一步完善公司績(jì)效考核制度，建立科學(xué)有效、合理、公平公正的激勵機制，激發(fā)員工工作激情，實(shí)現企業(yè)與員工的雙贏(yíng)，公司經(jīng)過(guò)反復研究討論，制訂了管理平臺2021年績(jì)效考核辦法。會(huì )上，綜合管理部人事組薪酬專(zhuān)員席潘就《永祥股份管理平臺績(jì)效考核辦法》作了詳細講解。

易總表示，績(jì)效考核是績(jì)效管理重要組成部分，考核辦法的出臺目的是進(jìn)一步促進(jìn)員工工作積極性，并且將加大安全獎勵，從而鼓勵全員注重日常生產(chǎn)安全。作為管理平臺，各部門(mén)應始終緊緊圍繞安全穩定長(cháng)周期生產(chǎn)而服務(wù)，為三大基地的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供有力支持。面對良好的光伏市場(chǎng)發(fā)展前景，惟有不斷加強內部管理和苦練內功，持續推進(jìn)考核制度，充分調動(dòng)員工積極性，從而有效推動(dòng)公司發(fā)展，達到持續提升個(gè)人、部門(mén)和組織的績(jì)效目的。