2025-09-28
作者：張巧巧
為暢通員工建言獻策渠道，深化基地內部溝通協(xié)作，積極營(yíng)造開(kāi)放、信任、和諧的企業(yè)文化氛圍，9月28日，通威太陽(yáng)能科技鹽城基地人力資源部組織開(kāi)展了2025年第三季度總經(jīng)理座談交流會(huì )，鹽城基地副總經(jīng)理翟緒錦攜相關(guān)部門(mén)負責人、各部門(mén)員工代表總計40余人參與活動(dòng)。
在座談會(huì )上，員工代表倍加珍惜與基地高層面對面溝通的寶貴機會(huì )，圍繞“工作流程優(yōu)化”以及“后勤服務(wù)保障”等核心關(guān)切議題，踴躍發(fā)言，提出了眾多富有建設性的意見(jiàn)與建議。
座談會(huì )現場(chǎng)
翟總全程以開(kāi)放務(wù)實(shí)的態(tài)度，認真聆聽(tīng)每一位員工的發(fā)言，并不時(shí)就具體問(wèn)題與發(fā)言代表進(jìn)行一對一、點(diǎn)對點(diǎn)的即時(shí)溝通與細致解答。翟總強調基地管理層對員工心聲的高度重視，確保每一條意見(jiàn)都得到充分傾聽(tīng)、深入理解，并承諾將進(jìn)行系統性梳理和后續跟進(jìn)，力求實(shí)效，切實(shí)解決員工關(guān)切的實(shí)際問(wèn)題。這種積極的互動(dòng)極大地增強了員工對企業(yè)管理透明度和未來(lái)前景的信心。
本次座談會(huì )的成功舉辦，有效促進(jìn)了企業(yè)內部組織氛圍的顯著(zhù)優(yōu)化，拉近了管理層與一線(xiàn)員工的距離，顯著(zhù)提升了組織的凝聚力和向心力。通過(guò)坦誠高效的溝通，員工們深切感受到企業(yè)的重視、支持與關(guān)懷，進(jìn)一步強化了員工的歸屬感與主人翁意識。員工代表們紛紛表示，將把企業(yè)的關(guān)懷轉化為奮進(jìn)的動(dòng)力，以更加飽滿(mǎn)的熱情、更加強烈的責任感和更堅定的信念，全身心投入崗位工作，為鹽城基地的創(chuàng )新突破與高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大力量。