2025-09-28
作者：曹春燕
為進(jìn)一步暢通中高層與基層員工的溝通渠道，凝聚發(fā)展合力，9月24日，通威太陽(yáng)能（彭山）有限公司成功舉辦總經(jīng)理圓桌座談會(huì )。此次會(huì )議以“深化雙向溝通，共筑發(fā)展共識”為主題，彭山公司總經(jīng)理顧峰攜人力資源部、電池二廠(chǎng)生產(chǎn)部及行政部等部門(mén)負責人，與來(lái)自各部門(mén)的員工代表進(jìn)行了深入而親切的交流。
圓桌會(huì )現場(chǎng)
圓桌會(huì )圍繞人力保障、后勤服務(wù)、車(chē)間管理、技術(shù)發(fā)展等核心議題展開(kāi)，通過(guò)“問(wèn)題解答—成長(cháng)分享—總結指示”的核心議程，聚焦員工“急難愁盼”，形成了“有問(wèn)必答、有訴必應”的良性互動(dòng)局面。
員工代表積極發(fā)言
在熱議問(wèn)題解答環(huán)節，各部門(mén)負責人積極回應員工訴求，展現了高效務(wù)實(shí)的解決問(wèn)題態(tài)度。人力資源部結合行業(yè)挑戰，明確了晉升調薪方向，將資源向關(guān)鍵稀缺崗位與持續貢獻員工傾斜，并通過(guò)提升自動(dòng)化水平穩定團隊、降低工作強度。
同時(shí)，優(yōu)化了培訓模式與線(xiàn)上競賽形式，加強了多部門(mén)激勵獎項的宣傳，以切實(shí)保障員工權益。行政部則聚焦員工“衣食住行”，推進(jìn)了一系列精細優(yōu)化措施，包括開(kāi)通住宿換宿協(xié)調通道、升級食堂團隊與菜品結構、調整通勤紅綠燈及充電樁合理定價(jià)等，全方位提升了員工的生活體驗。
會(huì )上，電池二廠(chǎng)生產(chǎn)部負責人分享了他十二年在通威的成長(cháng)歷程，從一線(xiàn)員工到部門(mén)負責人的蛻變，親歷了多條產(chǎn)線(xiàn)從無(wú)到有的建設，見(jiàn)證了通威“連續多年電池片出貨全球第一”的輝煌成就。他的分享深刻詮釋了“企業(yè)提供平臺、員工奮斗回饋”的雙向奔赴理念，彰顯了通威“奮斗創(chuàng )新”的文化內核，激勵了在場(chǎng)員工與公司共同成長(cháng)。
顧總作總結講話(huà)
顧峰總經(jīng)理在總結講話(huà)中強調，員工是企業(yè)發(fā)展的根本，盡管公司當前面臨行業(yè)虧損的挑戰，但始終堅守“不降低員工幸福感”的原則，保障核心福利。他針對員工提出的建議，承諾將分類(lèi)推進(jìn)解決，確?！凹谢匾簟?。同時(shí)，他特別強調了安全意識的重要性，呼吁全員警惕各類(lèi)安全風(fēng)險，以主人翁精神與公司共渡行業(yè)寒冬，實(shí)現“企業(yè)發(fā)展、員工增收”的共贏(yíng)目標。
總經(jīng)理圓桌座談會(huì )不僅是一個(gè)問(wèn)題解決的平臺，更是傳遞公司關(guān)懷、堅定團隊信心的橋梁。未來(lái)，通威太陽(yáng)能彭山公司將持續完善“員工訴求問(wèn)題庫”與閉環(huán)管理機制，多渠道收集員工建議，以“家”文化為紐帶，不斷優(yōu)化服務(wù)、強化培養、推進(jìn)技術(shù)研發(fā)，攜手全體員工共同踐行“光伏改變世界”的使命，邁向“讓生活更美好”的綠色未來(lái)。