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12月4日，通威股份管理總部2020年各職能線(xiàn)干部管理專(zhuān)題溝通會(huì )順利召開(kāi)。通威股份市場(chǎng)、生產(chǎn)、原料、品管、財務(wù)及人力資源各部門(mén)負責人參加。按照通威股份總裁郭異忠的重要指示，會(huì )議結合干部管理、人才選拔培養、日常履職合規等一年的開(kāi)展情況，進(jìn)行專(zhuān)題溝通交流。

會(huì )議現場(chǎng)

會(huì )上，人力資源部就2020年各條線(xiàn)干部合規管理情況進(jìn)行通報，各職能線(xiàn)部門(mén)需加強對各級干部和員工的制度學(xué)習以及合規意識教育，讓每位干部和員工充分認識到合規經(jīng)營(yíng)、合規管理、合規操作的重要性。對干部合規管理、干部晉職晉升要求進(jìn)一步強化理解和執行。同時(shí)，各職能部門(mén)圍繞在職干部管理及人才選拔培養議題進(jìn)行充分討論，提出目前管理工作中的存在的困惑及改進(jìn)措施，未來(lái)將持續進(jìn)行梳理和反饋。

通過(guò)本次職能線(xiàn)干部溝通會(huì )，加強了部門(mén)間工作協(xié)同，提升了管理效率。各職能部門(mén)針對2020年干部管理、人才選拔培養、日常履職合規工作進(jìn)行了復盤(pán)，就如何支撐公司新五年的規劃，管理工作更加有效達成一致意見(jiàn)。未來(lái)各部門(mén)將高度協(xié)同并持續打造具有牽引和推動(dòng)力的核心干部隊伍，激發(fā)并形成管理團隊的合力、定力、活力，最終實(shí)現公司業(yè)績(jì)的持續有效增長(cháng)和核心競爭力的穩步提升。