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為更好的落實(shí)公司人才發(fā)展戰略，讓新員工快速成長(cháng)，切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)技能水平，同時(shí)檢驗“以師帶徒”培養效果，7月14日，通威太陽(yáng)能合肥公司電池二廠(chǎng)針對新員工指定一對一帶教，并組織開(kāi)展師帶徒技能大比拼活動(dòng)。

本次活動(dòng)主要檢驗師傅是否為新員工制定了詳細的培訓計劃、計劃落實(shí)情況以及徒弟的掌握情況等，旨在通過(guò)此次考核，了解并掌握新員工的真實(shí)技能水平、動(dòng)手能力和對問(wèn)題的理解能力，充分發(fā)揮師傅“傳、幫、帶”作用，通過(guò)言傳身教，提高新員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，促進(jìn)員工的全面發(fā)展。

活動(dòng)沒(méi)有預設時(shí)間和項目限制，采取各工序隨機抽查方式，從日常點(diǎn)檢到巡線(xiàn)，從卡片堵片處理到日常保養勞保穿戴，從碎片控制點(diǎn)到不良分析，檢驗新員工對日常工作中每一處內容的實(shí)際掌握情況，并進(jìn)行實(shí)操考核，針對他們的表現情況再分解任務(wù)，不斷督促團隊盡快成長(cháng)。

檢驗新員工對制絨上料的掌握情況

通威太陽(yáng)能始終著(zhù)力于打造知識型、技術(shù)型、創(chuàng )新型技術(shù)人才隊伍，廣泛開(kāi)展“以師帶徒”培訓活動(dòng)，不斷提高員工的專(zhuān)業(yè)知識和技術(shù)水平，促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展。