2016-07-20
作者：通威
為加強集團內部人力資源系統的交流學(xué)習，提升業(yè)務(wù)能力，近日，2016年第1期人力資源系統交流會(huì )在集團總部順利舉行。通威集團人力資源部部長(cháng)易繼成，通威股份董事、永祥股份董事長(cháng)兼總經(jīng)理段雍出席，來(lái)自集團及各分、子公司的40余位人力資源部同仁參會(huì )。
參會(huì )人員全體合影留念
本次交流會(huì )共有4個(gè)主題培訓，分別為《做價(jià)值型員工》、《如何做好人員優(yōu)化》、《招聘渠道及招聘技巧》、《結構化思維》。
培訓第一個(gè)環(huán)節特別邀請到了段雍董事長(cháng)作《做價(jià)值型員工》的主題分享，段董事長(cháng)以永祥多晶硅“三廢”工序改善為例，進(jìn)一步弘揚了工匠精神，號召大家在問(wèn)題面前積極主動(dòng)，不斷追求改進(jìn)，做一名“想干事、能干事、干成事”的價(jià)值型員工。
隨后，永祥多晶硅人行部經(jīng)理傅蘇、通威太陽(yáng)能(成都)有限公司人事副經(jīng)理米峰結合各自工作，分別就《如何做好人員優(yōu)化》、《招聘渠道及招聘技巧》作現場(chǎng)經(jīng)驗分享交流。為了幫助大家提升工作中的系統思維能力，通威大學(xué)李雪蓮老師就《結構化思維》在現場(chǎng)作了主題分享，通過(guò)理論加案例，詮釋了工作中養成良好思考習慣的意義。
在大家積極參與、投入學(xué)習的熱烈氛圍下，交流會(huì )圓滿(mǎn)落下帷幕。本次會(huì )議為通威集團內部人力資源同仁提供了學(xué)習交流的平臺，大家取長(cháng)補短，吸收兄弟公司的優(yōu)秀經(jīng)驗，接下來(lái)將持續提升業(yè)務(wù)能力，與集團共同發(fā)展。