2025-07-15
作者：黃琪智
7月10日，通威綠材（廣元）召開(kāi)2025年生產(chǎn)系統員工技能提升競賽培訓啟動(dòng)宣講會(huì )。項目指揮長(cháng)助理邱正剛，生產(chǎn)系統各部門(mén)負責人，工段長(cháng)及各級培訓對接員共同參加。
會(huì )議現場(chǎng)
本次宣講會(huì )直面新員工占比超45%、跨崗位協(xié)作待加強等現實(shí)挑戰，正式啟動(dòng)“雙軌驅動(dòng)·閉環(huán)檢驗”創(chuàng )新培養計劃。宣講會(huì )上，綜合組詳細解讀《2025年生產(chǎn)系統員工技能提升培訓競賽方案》核心要點(diǎn)，涵蓋實(shí)施背景、培訓職責分工、常態(tài)化培訓執行規范和技能競賽驗成果四方面。通過(guò)“工段管理層垂直授課”與“月度崗位精準化競技”雙軌驅動(dòng)，將常態(tài)化技能培訓與月度崗位競賽制緊密結合，構建“工段-公司”兩級技能評價(jià)體系，真正實(shí)現以賽促學(xué)、以練提能。
邱總指出，量產(chǎn)攻堅期的核心競爭力在于人才根基的厚度，要以工業(yè)硅生產(chǎn)經(jīng)驗為標尺，全面完成一線(xiàn)員工至工段長(cháng)的能力盤(pán)點(diǎn)，構建精準人才圖譜。通過(guò)“培訓-考核-實(shí)戰”的螺旋式上升循環(huán)，將技能淬煉融入日常作業(yè)每個(gè)環(huán)節，“不僅要讓員工知其然，更要知其所以然”。工程、生產(chǎn)、品管必須打破部門(mén)壁壘協(xié)同作戰，部長(cháng)與工段長(cháng)要親自抓牢“六階段培訓計劃”質(zhì)量關(guān)。
邱總講話(huà)
邱總強調，各級培訓師均需開(kāi)發(fā)標準化教案，以“真教、真考、真淘汰”的剛性手段倒逼能力升級?！皩W(xué)習 思考 創(chuàng )新”不應流于口號，需通過(guò)完善崗位操作清單和標準規程，推動(dòng)標準化作業(yè)。最終實(shí)現關(guān)鍵崗位持證上崗、標準化作業(yè)執行率提升、生產(chǎn)異常率降低的目標。
后續，公司將通過(guò)常態(tài)化技能比拼，持續提升生產(chǎn)團隊核心能力，深化工業(yè)硅技術(shù)優(yōu)勢，為打造較高水平、較大規模、全球領(lǐng)先的工業(yè)硅生產(chǎn)體系奠定堅實(shí)根基。