2026-01-14
作者：石濤
1月9日，永祥股份人事行政部述職會(huì)順利召開(kāi)，通威股份副總裁、永祥股份總經(jīng)理李斌，永祥股份總經(jīng)理助理、人事行政部部長(zhǎng)王玲出席，各專(zhuān)業(yè)組負(fù)責(zé)人及及全體人員參會(huì)。
現(xiàn)場(chǎng)合影
會(huì)上，部門(mén)21位職員圍繞“建標(biāo)準(zhǔn)、查執(zhí)行、盯異常、強(qiáng)對(duì)標(biāo)、帶團(tuán)隊(duì)、勤服務(wù)”專(zhuān)業(yè)線(xiàn)管理要求，立足自身崗位，通過(guò)具體案例展示和工作數(shù)據(jù)分析，全面深入地展示了過(guò)去一年中所取得的工作成果，并提出2026年工作思路、工作計(jì)劃和工作目標(biāo)。
聽(tīng)取匯報(bào)后，李總對(duì)2025年人事行政工作取得的各項(xiàng)成果和成績(jī)表示充分肯定，看到了大家的進(jìn)步和用心工作，并指出，專(zhuān)業(yè)能力是立身之本，各崗位要深刻理解自身的職責(zé)和業(yè)務(wù)流程，做到能力與流程匹配，持續(xù)提升人事行政各模塊的專(zhuān)業(yè)深度，發(fā)揮管理平臺(tái)的專(zhuān)業(yè)作用，去幫助、服務(wù)支撐分子公司展開(kāi)各項(xiàng)工作。李總表示，經(jīng)歷多輪行業(yè)周期，每次我們都不是被動(dòng)等待行業(yè)復(fù)蘇，而是用技術(shù)和創(chuàng)新在困境中突圍。面對(duì)如今的行業(yè)現(xiàn)狀，人事行政工作要在管理導(dǎo)向和績(jī)效考核等方面持續(xù)發(fā)力，以積極向上的正能量、精益求精的工作標(biāo)準(zhǔn)、務(wù)實(shí)勤勉的實(shí)干精神和開(kāi)拓創(chuàng)新的變革思維，推動(dòng)組織、人才與品牌升級(jí)，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)實(shí)的組織保障和人才支持。
李總講話(huà)
“長(zhǎng)風(fēng)破隘，再越關(guān)山”。李總勉勵(lì)大家，新的一年，要打破思維墻，與時(shí)俱進(jìn)，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理工作落地。愿大家乘長(zhǎng)風(fēng)之志，破行業(yè)之難，以創(chuàng)新和擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)公司人事行政工作邁向更高水平。